Phòng/ban: Chương trình
Văn phòng: Văn phòng Hà Nội, thường xuyên đi công tác vùng
Quản lý trực tiếp: Quản lý Chương trình
Tình trạng hợp đồng: Toàn thời gian
GIỚI THIỆU VỀ TỔ CHỨC
ChildFund Australia là một tổ chức phát triển quốc tế độc lập hoạt động với đối tượng chủ yếu là trẻ em và cộng đồng để tạo ra những thay đổi bền vững và có ý nghĩa thông qua việc hỗ trợ sự phát triển dài hạn của cộng đồng và thúc đẩy quyền trẻ em.
ChildFund Australia trực tiếp thực hiện các chương trình phát triển lấy trẻ em làm trọng tâm tại Việt Nam, Papua New Guinea (PNG), Cambodia, Lào và Myanmar, và làm việc phối hợp vớicác đối tác trong Liên minh ChildFund nhằm thực hiện chương trình tại các quốc gia Châu Á, Châu Phi và Châu Mỹ.
Chương trình được tài trợ từ các nguồn đóng góp của chương trình quan hệ tài trợ, các nhà tài trợ, các nguồn quyên góp và một số nguồn khác. ChildFund Australia có một chương trình quan hệ tài trợ trẻ phủ trên diện rộng với hơn 55,000 trẻ em tại 24 quốc gia được người dân Australia tài trợ.
Mục tiêu của ChildFund Australia là nhằm tạo ra các chương trình phát triển chất lượng mang tính tôn trọng, đáp ứng nhanh và đạt hiệu quả.
ChildFund Việt Nam là văn phòng đại diện cho ChildFund Australia - tổ chức phát triển quốc tế độc lập và phi tôn giáo, hoạt động vì mục tiêu nhằm xóa đói giảm nghèo cho trẻ em sống tại các quốc gia đang phát triển.
ChildFund bắt đầu làm việc tại Việt Nam từ năm 1995 và triển khai các chương trình phát triển cộng đồng tập trung vào các mảng chính là giáo dục, nước sạch vệ sinh môi trường, sinh kế bền vững, an ninh lương thực, quyền trẻ em và bảo vệ trẻ em và chăm sóc y tế cho bà mẹ và trẻ em, bao gồm cả phòng chống HIV.
Các chương trình của ChildFund được thực hiện tại các tỉnh miền núi phía Bắc Việt Nam bao gồm Bắc Kạn, Cao Bằng và Hòa Bình, nơi đa số là người dân tộc thiểu số, vốn thuộc đối tượng dễ bị tổn thương và xao nhãng trong xã hội.
QUAN HỆ/ CƠ CẤU BÁO CÁO
Chuyên gia Trao quyền Kinh tế đảm bảo chất lượng kỹ thuật và nâng cao năng lực về các dự án trao quyền kinh tế, đóng vai trò chủ chốt trong các dự án về trao quyền kinh tế, và đan xen yếu trao quyền kinh tế trong các chương trình của ChildFund tại Việt Nam.
Chuyên gia Trao quyền Kinh tế báo cáo cho Quản lý Chương trình.
Vị trí này làm việc chặt chẽ với các Cán bộ Chương trình và Quản lý Vùng tại các Văn phòng Phát triển Vùng, cùng với các Chuyên gia khác tại Hà Nội và nhân viên ở các phòng/ban khác.
Chuyên gia giữ liên lạc thường xuyên với Điều phối Chương trình Quốc tế ở Sydney và các thành viên khác làm việc cùng lĩnh vực ở văn các Văn phòng Quốc gia của ChildFund Australia.
VAI TRÒ
Chuyên gia Trao quyền Kinh tế đóng vai trò chủ chốt về kỹ thuật trong việc đẩy mạnh và mở rộng các dự án hiên tại về trao quyền kinh tế của ChildFund Việt Nam, phối hợp với các cán bộ tại Hà Nội và các Văn phòng Phát triển Vùng cũng như Điều phối Chương trình Quốc tế tại Sydney.
Chuyên gia Trao quyền Kinh tế cung cấp đầu vào kỹ thuật cho các đề xuất tài trợ về trao quyền kinh tế, cố vấn và hỗ trợ các yếu tố về trao quyền kinh tế trong các chương trình và dự án khác; nâng cao năng lực (hỗ trợ kỹ thuật và đào tạo) ở cấp độ quốc gia cho các khu vực trao quyền kinh tế. Vị trí cũng đảm bảo chất lượng và tính chính xác của chương trình trao quyền kinh tế, các thông điệp dự án, tài liệu, công cụ và chỉ dấu được phát triển và tận dụng trong các chương trình về trao quyền kinh tế cũng như các chương trình khác của ChildFund. Chuyên gia Trao quyền Kinh tế đóng vai trò lãnh đạo về kỹ thuật và đảm bảo chất lượng về trao quyền kinh tế ở mức độ cao nhất cho ChildFund Việt Nam.
Chuyên gia Trao quyền Kinh tế đóng góp và đại diện cho ChildFund Việt Nam Nam trong mạng lưới các tổ chức Phi Chính Phủ và các bên liên quan về trao quyền kinh tế thông qua nghiên cứu và các sáng kiến hỗ trợ. Chuyên gia Trao quyền Kinh tế chịu trách nhiệm phát triển vị thế của ChildFund Việt Nam và tiếp cận các vấn đề chính liên quan đến trao quyền kinh tế. Điều này bao gồm phát hiện vấn đề để hỗ trợ và phát triển, tăng cường vị thế của tổ chức về những vấn đề này.
TRÁCH NHIỆM
1. Đảm bảo chất lượng kỹ thuật để phát triển và thực hiện dự án
- Tham gia vào phát triển mô tả chương trình của Khả năng Lãnh đạo của thanh niên, Khả năng thích ứng và Công dân tích cực (ba năm một lần) và đóng vai trò lãnh đạo trong việc phổ biến mô tả chương trình và cách tiếp cận trao quyền kinh tế đến toàn bộ nhân viên ChildFund Việt Nam và các đối tác;
- Phát hiện những thay đổi và xu hướng của trao quyền kinh tế ở Việt Nam và ở mỗi Văn phòng Phát triển Vùng để đưa ra những khuyến nghị cho Giám đốc, Quản lý Chương trình và Quản lý Vùng về những thay đổi cần thiết trong chương trình;
- Đảm bảo áp dụng mô tả chương trình vào các dự án bằng cách cung cấp đầu vào kỹ thuật cho ý tưởng dự án và quá trình phát triển đề xuất dự án, phát triển hướng dẫn/chỉ dẫn kỹ thuật nội bộ phù hợp cho thực hiện dự án;
- Thực hiện rà soát kỹ thuật và đề xuất tài trợ;
- Viết ý tưởng dự án và đề xuất dự án khi có sự phê duyệt của Quản lý Chương trình và Quản lý Vùng;
- Thúc đẩy thảo luận và học hỏi về trao quyền kinh tế qua những chuyến công tác vùng và kì đánh giá, khảo sát và nghiên cứu;
- Thăm các vùng dự án (mỗi tháng) để kiểm soát về kỹ thuật việc thực hiện dự án và hướng dẫn/hỗ trợ kỹ thuật cần thiết cho Cán bộ Chương trình và đối tác;
- Đảm bảo chất lượng kỹ thuật tư vấn về trao quyền kinh tế. Làm rõ với Cán bộ Chương trình và Quản lý Vùng các nhu cầu và kết quả mong đợi trong điều khoản tham chiếu, tham gia phỏng vấn ứng viên tư vấn và làm việc với tư vấn viên sau đó;
- Cung cấp phản hồi kỹ thuật cho các báo cáo trần thuật dự án;
- Đóng vai trò lãnh đạo trong đánh giá nội bộ các dự án trao quyền kinh tế, viết báo cáo đánh giá;
- Phát triển/tham gia phát triển tài liệu IEC về trao quyền kinh tế.
2. Nâng cao năng lực, Quản trị tri thức và Tài liệu hóa
- Cung cấp hỗ trợ kỹ thuật cho Văn phòng Vùng để áp dụng các lý thuyết, nguyên tắc, ý tưởng và phương pháp tiên tiến trong phát triển mảng trao quyền kinh tế;
- Nghiên cứu và phát triển các vấn đề trao quyền kinh tế và sáng kiến có lợi cho cộng đồng và ủng hộ những can thiệp chất lượng và nâng cao về trao quyền kinh tế cho trẻ em và cộng đồng khó khăn;
- Đề xuất chiến lược cho việc nâng cao năng lực về trao quyền kinh tế cho nhân viên ChildFund và các đối tác;
- Cung cấp tư vấn kỹ thuật và chuyên môn cho nhóm dự án trao quyền kinh tế, bao gồm nâng cao năng lực cho nhóm;
- Đào tạo nhân viên ChildFund và các đối tác cách tiếp cận trao quyền kinh tế;
- Cung cấp đào tạo kỹ thuật chọn lọc theo nhu cầu của chương trình/dự án;
- Hệ thống hóa công việc trao quyền kinh tế và tham gia nhiệt tình vào quản trị tri thức của ChildFund bằng cách tài liệu hóa các tư liệu kỹ thuật về trao quyền kinh tế và chia sẻ những bài học kinh nghiệm và thực tế (cả nội bộ và bên ngoài);
- Hỗ trợ các chương trình khác của ChildFund khi thích hợp.
3. Mạng lưới làm việc và Truyền thông
- Đại diện ChildFund Việt Nam trong việc tạo dựng mối quan hệ (họp, hội nghị, hội thảo) với các tổ chức phi chính phủ khác và các cơ quan trao quyền kinh tế, xây dựng hình ảnh và vị thế của ChildFund Việt Nam bằng cách phát hiện và đưa ra các chủ đề, quan điểm, vấn đề thảo luận và ủng hộ;
- Đóng góp vào các hoạt động truyền thông liên quan đến trao quyền kinh tế, hợp tác cùng nhóm Truyền thông;
- Duy trì tinh thần học hỏi và chia sẻ thường xuyên với Điều phối Chương trình Quốc tế ở Sydney và Chuyên gia Trao quyền Kinh tế ở các văn phòng đại diện của ChildFund Australia;
- Phát triển và duy trì mối quan hệ tốt đẹp với các tổ chức phi chính phủ liên quan, các cơ quan nhà nước và các tổ chức quốc tế khác để chia sẻ, học hỏi và ủng hộ những thực tiễn tốt.
4. Phát triển mối quan hệ đối tác
- Xây dựng và duy trì mối quan hệ đối tác tốt đẹp với các phòng ban và cơ quan ở huyện, tỉnh và cấp quốc gia về trao quyền kinh tế;
- Xây dựng và duy trì mối quan hệ đối tác tốt đẹp với cơ quan xã hội dân sự cùng chia sẻ mục tiêu chung về trao quyền kinh tế với ChildFund Việt Nam.
5. Phát triển tổ chức
- Xây dựng phát triển chiến lược, kế hoạch cho tổ chức, chương trình và trao quyền kinh tế nói riêng;
- Tích cực đóng góp và hỗ trợ sự phát triển và quảng bá những giá trị, văn hóa ChildFund phản ánh tầm nhìn, sứ mệnh và giá trị, nâng cao trách nhiệm giải trình và hiệu suất công việc cao, thúc đẩy văn hóa nhóm về học hỏi, sáng tạo và đổi mới.
PHẨM CHẤT, TRÌNH ĐỘ VÀ KINH NGHIỆM
Năng lực cốt lõi của Tổ chức
- Cam kết với các giá trị, tầm nhìn và sứ mệnh của ChildFund Australia, thể hiện niềm tin vững chắc vào mục đích cốt lõi của ChildFund Australia và thể hiện các giá trị của tổ chức trong hành vi ứng xử và công việc hàng ngày;
- Làm việc nhóm: khả năng làm việc với các thành viên khác trong nhóm một cách hợp tác và linh hoạt, hiểu rõ vai trò cần thực hiện với tư cách của một thành viên trong nhóm;
- Giao tiếp : khả năng giao tiếp rõ ràng và thuyết phục trong cả nói và viết;
- Tấm gương về sự liêm chính và trách nhiệm giải trình: nghĩa vụ của mỗi cá nhân chúng ta là chịu trách nhiệm giải trình về công việc/hành động của mình, chấp nhận trách nhiệm đối với mỗi nhiệm vụ và báo cáo/chia sẻ kết quả một cách minh bạch;
- Linh hoạt và có thể thích nghi: khả năng đáp ứng các điều kiện thay đổi và đáp ứng các yêu cầu mới của tổ chức, với sự linh hoạt và tự chủ.
Năng lực Chuyên môn - Kỹ thuật
- Am hiểu về tình trạng trẻ em, thanh thiếu niên, gia đình và cộng đồng trong lĩnh vực trao quyền kinh tế và về những biện pháp ứng phó thích hợp;
- Cập nhật và có kiến thức tốt về lý thuyết, phương pháp và cách thức tiếp cận làm việc trong chương trình và dự án phát triển cộng đồng;
- Có kiến thức tốt về tình hình chung của các hoạt động phát triển vùng ở Việt Nam cũng như các quy định và luật mới nhất liên quan đến các hoạt động dự án trao quyền kinh tế;
- Có kiến thức và thông tin cập nhật về trao quyền kinh tế;
- Có hiểu biết về điều kiện sống ở các vùng khác nhau tại Việt Nam;
- Có khả năng phát triển sáng kiến thành dự án, đề xuất tài trợ và tài liệu chuyên đề kỹ thuật;
- Có khả năng đại diện ChildFund và hỗ trợ các vấn đề và tài liệu chuyên đề kỹ thuật;
- Có khả năng chứng minh sáng kiến, chủ động làm việc dưới sự giám sát tối thiểu;
- Có khả năng đáp ứng các yêu cầu và nhu cầu thay đổi đột xuất vì sự hiệu quả của chương trình;
- Có khả năng làm việc độc lập để đưa ra các ý kiến xây dựng và phát triển công việc;
- Có khả năng xây dựng mối quan hệ công việc vững chắc, cả bên trong và bên ngoài tổ chức;
- Có khả năng và kĩ năng trong việc tổ chức và thực hiện tập huấn;
- Kĩ năng tổ chức và quản lý thời gian tốt, có khả năng giải quyết nhiều công việc cùng lúc và đúng thời hạn;
- Kĩ năng phân tích, giải quyết mâu thuẫn và đàm phán tốt;
- Kĩ năng thuyết trình và dẫn dắt thảo luận tốt;
- Làm việc hiệu quả và thông suốt với các đồng nghiệp khác;
- Khả năng nói và viết tiếng Anh và tiếng Việt thành thạo, bao gồm viết báo cáo và các đề xuất;
- Thành thạo máy tính và có kinh nghiệm về thông tin xử lý qua máy tính (bao gồm bảng tính, dữ liệu), thông thạo các ứng dụng phần mềm Windows và E-mail.
Năng lực Chuyên môn - Lãnh đạo
- Kỹ năng lãnh đạo và điều phối tốt trong lĩnh vực đảm nhiệm để hoàn thành vai trò tư vấn và/hoặc có ảnh hưởng đến định hướng của trao quyền kinh tế;
- Kỹ năng lãnh đạo và hướng dẫn phát triển tốt, dựa trên cơ sở chính thức và không chính thức;
- Cởi mở và đáp ứng với nhu cầu thay đổi bản thân và nhu cầu thay đổi của tổ chức;
- Có khả năng đáp ứng với thay đổi và giải quyết thay đổi một cách sáng tạo, quản lý thay đổi và đưa ra những thay đổi cần thiết trong lĩnh vực đảm nhiệm để đáp ứng với nhu cầu thay đổi của tổ chức, các lĩnh vực phát triển và xã hội.
- Khả năng quản lý văn hóa của tổ chức, điều phối sự thay đổi, tạo lập văn hóa, đề cao giá trị văn hóa, cá nhân hóa văn hóa;
- Có uy tín cá nhân cao, khả năng tạo ảnh hưởng tốt.
Trình độ chuyên môn và kinh nghiệm
- Bằng đại học về kinh tế, phát triển cộng đồng, giới hoặc tương đương;
- Có bằng sau đại học hoặc tương đương là một lợi thế;
- Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực quản lý dự án tại một Tổ chức Phi chính phủ Quốc tế, có ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí quản lý; Kinh nghiệm phải bao gồm trách nhiệm thực hành về toàn bộ phạm vi của hoạt động phát triển chương trình trao quyền kinh tế, cả vận hành, phân tích và quản lý;
- Có kinh nghiệm với các chương trình lấy trẻ em làm trọng tâm;
- Có kinh nghiệm với các chương trình ở vùng cao hoặc nông thôn/hoặc quản lý chương trình ở vùng nông thôn;
- Có kinh nghiệm phát triển mối quan hệ đối tác;
- Có kinh nghiệm trong chuẩn bị đề xuất dự án và làm báo cáo;
- Có kinh nghiệm làm việc với các tổ chức phi chính phủ hoặc các tổ chức quốc tế là một lợi thế.
ĐIỀU KIỆN LÀM VIỆC VÀ CÁC YÊU CẦU KHÁC
- Đây là vị trí làm việc toàn thời gian tại Hà Nội, và thường xuyên đi công tác đến các vùng dự án của ChildFund. Người đảm nhận vị trí này thỉnh thoảng cũng sẽ đi công tác nước ngoài;
- Tuân thủ các chính sách bảo mật/thỏa thuận được yêu cầu;
- Ứng viên được lựa chọn sẽ ký hợp đồng xác định thời hạn ba (3) năm. Lương thỏa thuận dựa trên kinh nghiệm, năng lực của ứng viên và chính sách lương bổng của ChildFund;
- Ứng viên được chọn cho vị trí này còn phụ thuộc vào kết quả thẩm định Lý lịch tư pháp do Sở Tư pháp địa phương và ký Cam kết Bảo vệ Trẻ em;
- Người đảm nhiệm vị trí này cần cung cấp Lý lịch tư pháp mới 2 năm một lần hoặc bất cứ khi nào ChildFund yêu cầu;
- Cam kết và tuân thủ các chính sách và quy trình của ChildFund; và
- Các quyền lợi được hưởng cũng như các điều kiện làm việc khác được qui định rõ trong cuốn Cẩm nang Hoạt động và quy trình Đánh giá công việc & Phát triển nhân viên (PDP) của ChildFund.
TRÁCH NHIỆM TIÊU CHUẨN VỀ AN TOÀN VÀ SỨC KHỎE NƠI LÀM VIỆC
- Tuân thủ mọi chính sách và quy trình về nơi làm việc cũng như chịu trách nhiệm cho mọi hành vi và làm tròn bổn phận của mình nếu ảnh hưởng tới đồng nghiệp khác tại nơi làm việc.
Hồ sơ bao gồm:
- CV (Tiếng Anh)
- Thư xin việc (Tiếng Anh)
- Các bằng cấp liên quan
Gửi về địa chỉ mail: jobs.for.ngo.hanoi@gmail.com
Hạn nộp hồ sơ: 12/03/2017
Thông tin liên hệ: Chị Quyên. Tel: 043 8265118